Trabalhar com um gigante da indústria da televisão como a ESPN é um sonho para fãs de esportes e fanáticos por TV. Em uma empresa como a ESPN, há uma variedade de oportunidades de carreira em diversas especialidades. Quer você esteja interessado nos aspectos de transmissão ou marketing da rede, com certeza encontrará uma carreira interessante na ESPN.
Passos
Parte 1 de 3: ganhando experiência
Etapa 1. Obtenha uma educação de qualidade
As redes de primeira linha, como a ESPN, geralmente desejam ver candidatos com diploma universitário. Dependendo do ramo da rede com o qual você deseja trabalhar, há vários diplomas que complementariam seu emprego.
- Um diploma em radiodifusão ou jornalismo seria um bom pano de fundo para um repórter.
- Graduações técnicas, como engenharia elétrica, ajudariam nos bastidores a funções de suporte na ESPN.
- Um diploma em marketing ou negócios o ajudaria a se envolver no lado de vendas e operações da rede.
Etapa 2. Junte-se a clubes de transmissão ou mídia
Enquanto estiver na escola, envolva-se em atividades extracurriculares que proporcionem oportunidades de trabalho na mídia e no jornalismo. Se sua escola tem um noticiário, tente se envolver como âncora, repórter ou cinegrafista para ganhar experiência sobre como as transmissões são criadas.
Etapa 3. Trabalhe como estagiário em uma estação de televisão
As empresas de mídia e televisão gostam de contratar pessoas com experiência em trabalhar com o setor. Uma boa maneira de começar a trabalhar em uma empresa como a ESPN é trabalhar como estagiário em uma emissora. Fazer conexões dentro da indústria e ganhar experiência em primeira mão é uma compensação inestimável fornecida por estágios.
- Depois de um estágio, trabalhar em uma rede local pode ser uma boa ponte para conseguir emprego em uma rede nacional como a ESPN.
- Encontre um trabalho com uma estação menor para começar como apresentador ou trabalhando com operações de rede.
Etapa 4. Siga os esportes com paixão
ESPN se dedica à cobertura de esportes; adquirir conhecimento sobre todos os tipos e níveis de esportes é uma parte importante do trabalho com a rede.
- Siga vários esportes de todo o mundo. Não se concentre no seu esporte favorito, mas amplie seu conhecimento para incluir eventos esportivos menos populares também.
- Acompanhe os jogadores, times e estatísticas. É importante ter uma visão geral de um determinado esporte, mas também é muito importante ter as estatísticas de um jogador específico como parte de sua base de conhecimento.
Etapa 5. Mantenha um emprego estável
Como a ESPN é uma empresa tão diversa, qualquer histórico de trabalho pode ser aplicado a cargos dentro da Rede. Posições de vendas, publicidade, atendimento ao cliente e mídia podem fornecer experiências úteis para se envolver com a rede.
Mostre à rede que você tem uma dedicação ao seu cargo e que trabalha em um emprego por um período prolongado. Quando os empregadores veem vários empregos em um curto período, eles se preocupam com sua capacidade de permanecer em uma posição
Parte 2 de 3: Contatos de rede
Etapa 1. Aproveite suas conexões pessoais
Se você tem um amigo ou parente que trabalha em radiodifusão ou televisão, peça nomes de contatos do setor. Procure o conselho de pessoas ligadas à indústria da televisão para aprender o máximo que puder sobre os prós e contras da televisão.
Etapa 2. Faça conexões nas redes sociais
Muitas empresas fazem recrutamento ativo em sites de mídia social, como o Linkedin. Crie um perfil profissional destacando sua experiência relevante para o setor.
- Procure pessoal em Recursos Humanos e Recrutamento para saber sobre novas vagas de emprego.
- Convide os funcionários atuais da ESPN para ingressar na sua rede para se conectar com pessoas de dentro.
Etapa 3. Participar de eventos de rede
Vá a eventos esportivos e tente falar com repórteres e com a equipe de apoio da ESPN que comparecerá ao evento. Quaisquer conexões que você possa fazer com pessoas que já trabalham na rede o ajudarão a obter exposição às pessoas que tomam as decisões de contratação.
Etapa 4. Procure ex-alunos de sua universidade
Muitas escolas organizam eventos de networking, onde convidam ex-alunos para fazer networking com os alunos atuais. Inscreva-se para participar desses eventos para obter conexões valiosas com as pessoas que trabalham no campo.
Verifique a página da associação de ex-alunos da sua universidade para saber quando eles estão organizando eventos
Parte 3 de 3: Candidatura a uma posição
Etapa 1. Pesquise as posições abertas em ESPN.com
Navegue pela lista atual de vagas disponíveis na página de carreiras da ESPN.com.
- Escolha o ramo de operações da ESPN com o qual deseja se envolver.
- As oportunidades de carreira variam de posições de suporte, funções de transmissão a vendas e publicidade. Existem muitas partes móveis para tornar as redes ESPN tão bem-sucedidas.
Etapa 2. Preencha o formulário online
Preencha todas as partes do formulário online. Certifique-se de que seu histórico de trabalho e informações de contato estejam corretos. Qualquer discrepância pode custar-lhe a oportunidade.
Etapa 3. Envie uma carta de apresentação e currículo
Além de preencher a inscrição online, é uma boa ideia enviar um currículo e uma carta de apresentação diretamente ao gerente de contratação ou supervisor para o cargo. Use sua rede de contatos para descobrir qual departamento e gerente está contratando para o cargo para o qual você está se candidatando. Envie um e-mail com seu currículo anexado diretamente ao gerente de contratação.
Os aplicativos on-line costumam ser analisados por um sistema computadorizado; coloque seu currículo no topo da pilha, enviando-o diretamente para o gerente de contratação
Etapa 4. Acompanhamento de sua inscrição
O processo de obtenção de um emprego só começa quando você envia uma inscrição. Envolva-se no processo entrando em contato com o departamento para o qual você se inscreveu.
Envie um e-mail para o gerente de contratação alguns dias após o envio de sua inscrição. Seja cortês e profissional e pergunte sobre o status de sua inscrição
Etapa 5. Envie um e-mail de agradecimento a qualquer pessoa que o entrevistar
Depois de se encontrar com alguém, por telefone ou pessoalmente, envie um e-mail de agradecimento para expressar sua gratidão pela oportunidade. Pergunte sobre as próximas etapas no processo de contratação para que a pessoa que o entrevistou tenha maior probabilidade de responder.
Pontas
- Mantenha seu currículo atualizado com as posições atuais e informações de contato.
- Candidate-se a vários cargos na rede, mesmo que não seja o emprego dos seus sonhos. Mudar para uma nova posição quando você já está envolvido com a rede é mais fácil do que entrar como um candidato externo.
- Seja profissional em todos os seus contatos. Verifique e verifique seus e-mails e correspondências para erros tipográficos e ortográficos. Nada desanima mais um gerente do que ver erros de digitação em um currículo.
