Ótimo, você acabou de ser nomeado Líder de Seção pelo diretor de sua banda. O que agora? Seus principais objetivos são manter sua seção feliz, longe de problemas e fazer um bom show.
Passos
Etapa 1. Entenda o que significa ser líder de seção
Ser líder de seção é mais difícil do que não ser líder de seção; você não só precisa se preocupar com sua música, mas também com a música de sua seção. Também não significa que você será um ditador; você tem que ajudar sua seção. É muito parecido com ser um administrador em um site; você é um editor regular, mas com um esfregão. Você está lá para servir as pessoas em sua seção, não para governá-las.
Etapa 2. Lidere pelo exemplo
Isso não apenas permitirá que sua seção saiba o que fazer, mas também é um método muito gentil de liderança. Você provavelmente foi escolhido por causa de suas habilidades de tocar ou marchar; agora é sua hora de repassá-los.
Etapa 3. Faça um acordo amigável com sua seção
Quando você se torna amigo de sua seção, é mais provável que eles o ouçam e você tenha uma ideia melhor de sua habilidade de tocar.
Etapa 4. Aprenda e memorize sua música
Como líder de seção, espera-se que você saiba antes de todo mundo. Se você não conhece sua música, como pode ajudar outras pessoas com sua música?
Etapa 5. Segure as seccionais
As seccionais são o momento em que a sua seção é o foco, não o conjunto inteiro. Encontre as passagens difíceis e analise-as com sua seção. Tente começar com o que eles fizeram da maneira certa e, em seguida, passe para o que você está tentando consertar e termine com uma boa nota para mantê-los felizes.
Etapa 6. Ajude sua seção quando for necessário
Deixe-os praticar, mas se você vir alguém lutando com um papel ou interpretando errado sem perceber, vá ajudá-lo.
Etapa 7. Faça com que sua seção cumpra as promessas
Se alguém disse que aprenderá uma passagem na próxima terça-feira, é melhor que a baixem na próxima terça-feira. Se não, pergunte por que não o fizeram.
Etapa 8. Seja compreensivo
Se alguém não puder ir à seletiva porque a avó morreu, não diga isso a ele. As pessoas vivem fora da escola e da banda marcial.
Etapa 9. Não tenha medo de brincar com sua seção, desde que ela esteja se comportando bem
Você ainda é um membro de sua seção e sua autoridade extra não significa que você não pode participar das demais festividades da seção. Na verdade, passar mais tempo com sua seção apenas o torna um líder melhor. Certifique-se de que a brincadeira seja no momento apropriado e não interfira na produtividade
Etapa 10. Mantenha sua seção sob controle
Isso não significa dar ordens, mas quando eles saírem do controle, diga-lhes. Se necessário, peça ajuda a outro líder de seção ou diretor de conjunto. Lembre-se de que o tempo de ensaio é limitado e essencial para o sucesso de todo o conjunto. Mantenha sua seção tranquila e focada para que eles não percam instruções importantes.
Etapa 11. Ouça os dois lados de um conflito
Se houver um conflito entre os dois lados, você provavelmente terá que ser o mediador entre os dois. Se começar a ficar físico, mantenha-os separados e diga a alguém para pedir a ajuda de um adulto o mais rápido possível.
Etapa 12. Esteja na mesma página que o líder da co-seção, se você tiver um
Se você estiver dizendo à sua seção algo completamente diferente do que o líder da outra seção, isso apenas irá confundir sua seção.
Etapa 13. Lembre-se da equipe
Não importa quais objetivos você possa ter para sua seção, não perca de vista o que é melhor para todo o conjunto. Cada seção deve trabalhar em conjunto para alcançar o que é melhor para todo o conjunto. Seus objetivos de diretores musicais e percussionistas devem ter prioridade sobre os seus. Além disso, ser líder de seção é um privilégio, não um direito. Lembre-se … com grande poder vem uma grande responsabilidade, como disse o tio Ben.
Passo 14. Sempre pense no que você poderia fazer para melhorar a si mesmo, você não é perfeito
Torne-se acessível e pergunte o que você precisa fazer para melhorar suas habilidades ou como você lida com as situações.
Etapa 15. Admita que às vezes você está errado
Não há nada mais irritante do que ter um líder que pensa que está certo sobre tudo. Você é humano, você comete erros, seja uma pessoa grande o suficiente para admitir seus erros e seguir em frente.
Etapa 16. Não se preocupe com os erros que sua seção comete, trate do problema rapidamente e siga em frente
Você sabe como os professores reclamam sobre como estamos perdendo tempo conversando, mas o professor reclama por 20 minutos, desperdiçando o tempo de todos? Não seja esse líder, diga o que você tem a dizer rapidamente.
Passo 17. Seja positivo se você tiver uma atitude ruim, toda a seção seguirá sua liderança
Se você está tendo um dia ruim, diga à sua seção e então se esforce para ser positivo. Isso aumentará a produtividade e deixará seu diretor feliz.
Pontas
- Faça o seu melhor para dar conselhos de uma forma que não ferir os sentimentos de ninguém. Por exemplo, em vez de gritar com eles por sempre perderem o mesmo acidente, diga algo como "a propósito, há um Si bemol no compasso 7 … certifique-se de que todos marcaram". A redação é a chave.
- Faça camisetas seccionais!
- Faça festas seccionais onde todos na seção possam se relacionar e se divertir
- Alimentá-los. A comida é uma grande motivação e também oferece à sua seção a chance de se relacionar. Traga o café da manhã nas manhãs de competição ou distribua pastéis sem motivo. Eles vão te amar por isso.
- Seja engraçado e criativo para motivar sua seção a ter um bom desempenho. Esteja até mesmo disposto a sacrificar sua dignidade às vezes para fazer isso. Você pode tentar fazer um "acordo" com sua seção, que se todos eles passarem, eles podem torturá-lo ou torná-lo ridículo. Faça chapéus engraçados de cores vivas para as pessoas usarem quando precisarem se concentrar (tudo para se divertir, é claro).
- Como você provavelmente poderá dirigir enquanto sua seção não o será, ofereça-se para dar a eles caronas para casa após os treinos ou competições, se precisarem.
- Diga a todos para virem às seletivas mais cedo. Desta forma, não perderá tempo à espera que as pessoas apareçam.
- Passe adiante as tradições da seção; apertos de mão, tradições pré-competição / jogo, qualquer ditado incomum, etc. Isso manterá a tradição viva e estabelecerá uma sensação de ser parte de algo.
- Organize uma reunião com sua seção. Isso ajudará você e sua seção a se vincularem.
- Ligue para sua seção uma semana antes do início do acampamento da banda. Lembre sua seção de aparecer no acampamento da banda e sugira que eles pratiquem para não terem que se atualizar durante o acampamento da banda.
- Traga presentes ou guloseimas para sua seção quando eles merecem. Por exemplo, leve sorvete ou picolés no final de um acampamento musical de verão.
- Se for prático, tente entrar em contato com ex-líderes de seção de sua seção e peça-lhes ajuda. Esta é uma ótima maneira de aprender com os outros, especialmente se você não prestou muita atenção aos líderes de seção anteriores.
- Dê recompensas! Uma maneira realmente fácil e ridícula de motivar sua seção é dar adesivos a eles quando fizerem um bom trabalho. Por algum motivo, isso funciona. Ofereça-se para dar uma festa no cinema se todos memorizarem suas músicas até uma certa data.
- Elogie seu pessoal, diga-lhes como eles estão se saindo bem nesta seção antes de corrigir algo.
Avisos
- Lembre-se: um bom líder é altruísta. Assuma a culpa; dê o crédito.
- Não seja mandão. Existe uma linha tênue entre se afirmar e apenas ser um idiota.
- Certifique-se de não ficar com fome de energia; lembre-se de que ser líder de seção não significa que você tenha que controlar cada aspecto minucioso da vida de sua seção.
- Não deixe que outras pessoas em sua seção lhe digam o que fazer. Você é aquele que terá mais experiência, portanto, provavelmente saberá mais do que sua seção. Ouça os conselhos, mas tome suas próprias decisões.
